工作服应明显地表示出穿着者的职业，体现出工作服的职位识别功能。对单位内部人员来说，穿工作服也能够使员工迅速准确地互相辨别，以便于进行协作;对单位的对象来说，工作服款式图片能够向人们传达一种相关的信号。这些都是设计师在设计工作服时需要考虑的元素。穿工作服各岗位分工和职位都可以看得非常明确，世亚服装工作服定制厂家觉得工作服的职业识别功能使他们从同一定义下的工作服之中，分支到不同的特点的道路上来，将工作服的职业识别功能更加深层次地挖掘出来，世亚把它们之间的区别从一个细小之处放大到整个工作服的精神之中。
西装加身已经是职场标配，懂得自我提升的精英，内练修为的同时也会关注外在包装升级。在商业极其发达的西方，品质精湛的高端工作服是最普遍基础的穿着。对我们而言这一需求虽有些姗姗来迟，不过任何都不会嫌晚。职场白领对提高个人形象的进取追求，是在个体竞争中的与时俱进，恰巧也是对企业的一个警醒——企业在市场竞争中是否也认识到提升形象的重要呢?
全球化让竞争不分国界，当西方企业以一整套成熟、高品质、规范、自成体系的卓越企业形象去争夺市场的时候，我们的企业低头扪心，我们的企业形象能作为软实力应征么?是否还未开始就已经落后了?
白领自觉选择工作服，对于企业而言是值得庆贺，不妨顺水推舟，为企业整体规划一个完美的形象设计，从0开始也没关系，不怕起步晚只怕还未开始。必定坚持这种企业统一着装的原则，因为事实胜于雄辩，依据企业元素设计并符合企业文化的员工工作服形象，不仅潜移默化的给员工带来正能量，企业愈来愈有凝聚力，也进一步帮助企业在一次次竞争中胜出。软实力就是硬道理。
或许从未定制过工作服的企业会有疑虑：统一的工作服是否就成了整体划一，工作服却呆板沉闷?每个员工身材不同、职务不同，统一衣装员工能接受吗?8万个例证，自然是基于员工主动乐意的穿着。一件高品质工作服，除了是量身定制外，额外融入了部分企业元素，如在纽扣上利用LOGO图案、珠边采用了LOGO色。
当企业一众人员统一成队时，独特的细节变成具有冲击力的亮点;当独立个体拜访客户时，客户因了解而有心，服装点缀的企业元素与销售介绍形成整体，提升专业度与对企业的认可;在各种私人场合，时尚、度身定制、品质精湛的西装，那是职业范儿。
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